股权,多样性 & 包容

og真人公平、多元化和包容办公室

拆除制度的实践, 政策, 基础设施是造成公平差距的根本原因. 同时以和平的正念练习引导,塑造爱,并给予所有人恩典.

股票 & 欢迎中心的愿景:

本中心旨在为我们的学生提供有用的资源, 教师, 员工和社区将为我们不断追求种族平等提供信息,并为所有人创造归属感. 我们在中心的工作很重要,因为种族和不平等在我们国家仍然很重要.

理论框架:SLIMM

  • 社会认同理论
  • 在有指引的道路上以种族平等为主导
  • 交集
  • 多元文化主义
  • 正念的便利

股权,多样性 & 包含定义

og真人官方网站对公平和多样性的定义 & 包容指导我们的工作.

股本 ——“历史, 公平是指为历史上代表性不足和受压迫的个人和群体成员创造同等结果的过程. 公平是指结束基于身份或背景对人们的系统性歧视.Williams和Wade-Golden, 2008

og真人官方网站在种族平等方面领先,因为我们认识到代际和制度障碍对有色人种学生的历史和影响, 他们占我们学生的44%(或近60%的学生在他们的申请中以种族标识), 而我们的教师和员工还没有反映出这些相同的人口特征.

多样性 ——作为一个开放获取机构, 西雅图学院认为多样性是对身份交叉点的持续发现,“多样性指的是人们各方面的差异, 包括主要特点, 如年龄, 比赛, 性别, 种族, 心理和身体能力, 和性取向, 和二次特征, 如教育, 收入, 宗教, 工作经验, 语言技能, 地理位置, 和家庭地位. 简单地说, 多样性是指所有使个体彼此不同的特征,其最基本的形式是指异质性.(威廉姆斯和韦德-戈登,2008)

包容 -这项工作很重要,因为学生和员工在他们觉得属于他们的地方才能茁壮成长, 尤其是在政治分歧的气候下. “当传统上处于边缘地位的个人和群体感到有归属感,并有能力作为社区的充分和有价值的成员参与多数文化时,就存在包容, 用不同的方式塑造和重新定义文化.(威廉姆斯和韦德-戈登,2008)重要的是要注意,包容本身是不够的. 追求包容而不考虑提供相称的机会参与多数主义行动和做法的影响,实际上会破坏赋予少数群体权力的最初目的.

“以种族平等为首, 我们的大学最大限度地发挥了学生的潜力,并在一种促进种族差异的文化中改变了人们的生活, 社会, 以及服务于我们多样化社区的经济正义.-一致通过,2019年6月

华盛顿社区和技术学院协会(WACTC)是社区和技术学院校长的组织. 的佣金, 它向州社区和技术学院委员会和系统提出政策建议.

WACTC致力于解决社区和技术学院系统中的公平问题. WACTC成立了关键问题委员会来领导这项工作.  委员会制订了一项工作计划,重点放在四个领域:

  • 为校长提供专业发展活动,
  • 建立对公平的共识,
  • 用公平的心态评估系统级政策和实践,
  • 建立大学层面的有效政策和实践资源库.

2018-2019年的一项重要工作将是评估与财政援助相关的系统级政策和实践, 过渡的研究, 和无证的学生. 副副主席D 'Andre Fisher被任命为关键问题委员会过渡研究工作组的成员.

来自BEDA和BEYOND:对西澳州立成人基础教育(BEDA)学生的大学成功相关政策的审查

Dr. Linda Kaminski, YVC | Jennifer Boland, SVC | Jodi Novotny, RTC
Dr. Tod Treat, D 'Andre Fisher, NSC | Ha Nguyen, SBCTC

2019年8月1日在WACTC会展|上展示
联系公平、多元化和包容性办公室以获得演示文稿的副本. (edi.north@seattlecolleges.edu)

以下是我们为学生提供的主要支持服务的简短总结.  每个网站都有一个更详细的网页,上面有联系信息

股本 & 欢迎中心 ——校园里一个你可以闲逛的实体空间, 得到帮助, 访问计算机和其他资源, 并与同学和工作人员保持联系. 现在我们在遥远的地方, 这也是一个虚拟的空间,在这里你可以遇见和你一样的学生,并为你的身份找到支持.

三人组 -一个将你与支持人员、辅导人员和志同道合的学者团体联系在一起的项目. 三人组帮你度过大学直到毕业.

福利中心 -一个帮助你找到经济资源的程序,例如.g. 低收入住房,租金援助,食品援助和财政援助. 你也可以找一个理财教练!

标题3 /导航条目 -一个帮助你开始大学生活的项目, 选择一个学习领域, 并计算出你在第一季度的步数.

LSAMP -路易斯·斯托克斯少数群体参与联盟(LSAMP)是国家科学基金会资助的项目,其目的是加强筹备工作, 历史上被低估的学生在科学方面的代表性和成功, 技术, 工程, 和数学(STEM)专业. 

决议及声明 og真人官方网站的位置 作为一个关注重要社会问题的机构.

关于我们

你的支持网络

Sybrina
Sybrina是你的公平,多样性 & 纳入事务办公室助理III. 

Sybrina欢迎我们的社区,并帮助创建欢迎, 我们的校园教育环境.

贝琳达

贝琳达是你的公平,多样性 & 包含导航器. 

蒂尔曼是八个孩子中的一个,毕业于华盛顿大学. 贝琳达嫁给了世界上最好的丈夫, 有两个很棒的孩子, 两个美丽的孙子孙女,美满的家庭和朋友. 

在来北方之前,她在好事达保险公司和微软工作. 20多年来,贝琳达一直是北方大学学生成功的倡导者. 

她的目标是帮助学生进行学术咨询, 职业咨询, 个别咨询, 压力管理, 教育问题, 家庭问题, 以及其他阻碍他们实现职业目标的障碍. 

贝琳达为学生提供了强大有效的沟通技巧,以帮助激发动机, 并激励他们做到最好.

杰弗里·伯穆德斯,他/他

杰夫是你的三重奏领航员.

杰夫是来自北马里亚纳群岛联邦塞班岛的土著查莫罗人. 

他移民到美国.S. 在他9岁的时候,他是第一代低收入家庭的学生. 

这些形成过程的经历影响了杰夫追求和获得他的M.A. 圣地亚哥州立大学的高等教育领导力课程. 他致力于打破那些阻碍少数族裔学生实现他们的教育目标的障碍. 

在他的业余时间,杰夫喜欢做饭,下棋,和他的伴侣和狗看Netflix.

肯德尔做饭

肯德尔是你们的三重奏总监.

他的箴言是“吸引你所期望的,反映你所渴望的。. 成为你所尊敬的人,模仿你所羡慕的人. ”  

肯德尔对EDI的热情,以及对服务当今学生的承诺, 通过他的个人平台,他有机会与少数族裔青年合作,使有色人种的青年男女能够通过奖学金追求卓越, 纪律, 自我效能感, 和服务.

过去三年来,肯德尔一直作为联邦政府资助的GEAR UP基金的州协调员,处理各种赠款和合同. 在他的角色, 他负责领导发展项目的拨款管理和项目协调, 员工准备, 全面的指导, 和大学准备干预项目. 

在这个角色之前, 他曾在东北部多个州服务,为低收入和第一代学生的学术和社会/情感需求提供支持, 以及被认定为BIPOC的学生.

艾梅布朗

艾米是你的主管.

自2015年以来,她一直在og真人工作, 帮助学生实现他们的目标,让他们的梦想成为现实. 

艾米在德克萨斯州长大,在K-12学校工作, 教育的非营利组织, 社区学院, 和大学. 

她喜欢在北方大学工作,因为学校对学生的承诺, 股本, 通过教育改变生活. 她的工作重点是为学生创造一个友好、公平和有趣的环境.

艾米不工作的时候, 她喜欢远足, 钩编amigurumi, 她总是在寻找西雅图最好的“插入食物”.

D 'Andre

D 'Andre是你们负责公平,多元化和包容性的副总裁.

D 'Andre赢得了他的M.A. 在成人 & 高等教育和B.A. 在人际关系 & 社会公正,都来自诺曼的俄克拉何马大学. 最近,他在炒菜研讨会上获得了正念促进认证 & 咨询.

D’andre对与大学BIPOC学生合作充满热情, 他相信机构的成功是由那些面临最大体制障碍的学生的成功来衡量的.

目前, D 'Andre担任股本的副总裁, og真人的多元化与包容以及西雅图学院区的多元化与公平官员之一.  

德安德鲁是学生和工作人员的联络人、乘务员和代言人. 他指导各机构以种族平等为领导,并采取必要的制度性行动,消除系统内的不平等.

在这个角色之前, D 'Andre曾担任副总裁和运营总监的特别助理, 正式成立了俄克拉荷马大学社区办公室.

因为我们了解美国高等教育中不平等的种族主义政策和做法的深度和历史, 我们应该致力于解决和纠正这些不公正的政策和做法. 纠正对BIPOC的系统性伤害(黑色), 土著, 有色人)学生和员工将立即采取有意的行动,并在一段时间内采取行动. 但它不能再等了.

——D’andre Fisher, M.Ed.

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